每年的公务员考试大军都是一个不小的数字，而且很多人大有不考上公务员誓不罢休的架势，每考必参加。对于这些人来说，本视频教程是考前辅导的不错选择。在中国的历史上，公务员的发展也是有一定历史依据的。

　　起源

　　在夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。

　　孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效率的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。

　　到了秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅;而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。

　　秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展;另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。

　　发展

　　唐朝将隋朝建立的科举考试形式常规化，基本确立了通过科举考试才能做官的原则。然而制度创立初期，时常受到非理性因素干扰。在科举考试之前考生常常要去拜访考官。

　　到了明朝，开国皇帝朱元璋主张确立一套严格的选才标准，这样才能让文化水平不高的人也能评阅试卷，也能主持考试。这一原则，正和现代公务员考试的精神符合，那就是考试可以不依靠人的因素而确立评判标准。明代有《状元及第》，朱元璋颁布《六条圣谕》匾。

　　国子监是古代人走仕途之路的考试地点。国子监的主考官一般是皇帝身边的重要大臣。例如翰林院的大学士。清朝是纪昀纪晓岚。古代科举分状元、榜眼、探花、进士四级。中国有1300年科举制度。清代康熙有《十六条圣谕》。突显中国文化脉络。